+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как уволить главного бухгалтера за недоверие

В далёком советском прошлом с его фундаментальной стабильностью было нормальным всю жизнь работать на одном предприятии и привести себе на смену выросшего ребёнка: это называлось трудовой династией. Жизнь с того времени стала другой, и теперь для любого человека совершенно нормально несколько раз за трудовую деятельность сменить место работы. Один при этом ищет возможность более высокого заработка, второго не устраивают условия труда, третий не сработался с коллективом или начальником, четвёртого привлекает перспектива начать всё с чистого листа. В общем, причин может быть множество, а результат всегда один — увольнение. И главные бухгалтеры, невзирая на чин и регалии, вовсе не исключение в этом круговороте работников. По большому счёту, главный бухгалтер — не самый счастливый человек на земле.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно уволить главного бухгалтера?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как руководителю проверить работу главного бухгалтера

Главный бухгалтер — одна из ключевых фигур в любой компании. Основные задачи главбуха - организация учета хозяйственных операций компании в соответствии с требованиями законодательства, обеспечение своевременного выполнения обязательств по платежам в бюджет и внебюджетные фонды. Трудовой договор с этим специалистом, как срочный, так и заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен по тем же основаниям, что и трудовые контракты с другими работниками. Эти основания перечислены в ст.

Кроме того, законодателем предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с главбухом, а именно:. Какие-либо специальные требования к порядку увольнения рассматриваемой категории работников в действующем трудовом законодательстве отсутствуют. Поэтому при расставании с главным бухгалтером алгоритм действий работодателя будет зависеть от причин увольнения сотрудника по собственному желанию, соглашению сторон, по инициативе работодателя.

Вместе с тем увольнение главбуха, несомненно, отличается от увольнения рядового сотрудника. Увольнение данного специалиста по любому основанию должно сопровождаться передачей дел и документов новому сотруднику. В связи с отсутствием регулирования этого процесса в действующем законодательстве целесообразно предусмотреть такой порядок в локальном правовом акте компании.

А при отсутствии подобного документа — подробно регламентировать процедуру в приказе о передаче дел от увольняющегося сотрудника назначаемому на его должность. Что касается правил оформления прекращения трудовых отношений с сотрудником, то они закреплены в ст.

Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию ст. Если бухгалтер решил уволиться, он обязан за 2 недели до даты планируемого ухода известить об этом администрацию компании, подав письменное заявление.

Течение упомянутого срока начинается на следующий день после получения нанимателем заявления работника ч. Обратите внимание!

Заявление об уходе может быть отправлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью отправленного. В этом случае отсчет срока начинается с даты получения письма нанимателем отметка об этом должна стоять на извещении о вручении , а не даты его отправки. До окончания срока предупреждения об увольнении работник имеет право забрать свое заявление, если только на его место не принят официально другой специалист ч.

Как было упомянуто выше, особенностью увольнения главного бухгалтера является передача им дел и документов преемнику по акту. Но руководителю следует помнить, что он не вправе задерживать работника, если не удалось завершить процедуру в срок или остались незавершенные дела, такие как сдача отчетности, баланса.

Это упростит и ускорит процедуру сдачи дел. Сколько должен отрабатывать главный бухгалтер при увольнении? По соглашению между работником и нанимателем трудовой контракт может быть расторгнут и до окончания срока предупреждения об увольнении. То есть, если стороны не возражают, то расстаться они могут в день подачи заявления.

Трудовому законодательству это не противоречит. Но не забывайте, что должность главбуха подразумевает передачу дел новому работнику, что, несомненно, требует времени. Если работнику установлено испытание и его срок еще не закончился, предупредить о расторжении трудового договора он может за 3 дня до планируемой даты увольнения ч.

В некоторых случаях наниматель обязан расторгнуть трудовой контракт в срок, указанный в заявлении работника. Эти ситуации перечислены в ч. Любой работник, в том числе главный бухгалтер, вправе в любое время расторгнуть трудовой контракт по соглашению с работодателем ст. Увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон требует подписания отдельного документа с указанием условий расставания.

Работники нередко прибегают к такой форме увольнения с целью получения дополнительной компенсации ст. Зачастую положение о дополнительных выплатах работнику прописывается непосредственно в тексте соглашения о расторжении трудового контракта. Мнения судей о возможности такой фиксации компенсационных выплат разделились:. Соглашение о расторжении договоров с главными бухгалтерами госкорпораций, госкомпаний, государственных внебюджетных фондов не может содержать положения о выплате выходных пособий и каких-либо компенсаций ч.

Специфическое основание прекращения трудовых отношений с таким специалистом компании как главный бухгалтер — смена собственника этой компании п. При этом важно различать увольнение при смене владельца компании и увольнение главного бухгалтера при смене руководителя. Смена владельца компании в отличие от смены руководства подразумевает переход права собственности на имущество этой компании от одного лица к другому лицу лицам.

Уволить главбуха новый владелец имеет право не позже 3 месяцев с даты возникновения у него права собственности ч. Если по прошествии указанного срока сотрудник продолжает трудиться, то впоследствии уволить его по данному основанию нельзя.

При расторжении трудового контракта по рассматриваемому основанию главный бухгалтер вправе получить компенсацию. Минимальный размер выплат - 3 среднемесячных заработка ст. По договоренности между сторонами он может быть увеличен. Исключение — работники, названные в ст. Для них размер компенсации не может быть выше 3 среднемесячных заработков. Трудовое законодательство включает в себя большой перечень оснований, исходя из которых наниматель вправе уволить сотрудника, включая главбуха.

Условно их можно поделить на группы:. Увольнение главного бухгалтера за виновное поведение требует соблюдения как общего порядка расторжения трудового контракта ст. Кроме того, необходимо помнить об ограничениях и особых условиях увольнения таких категорий сотрудников, как:. Увольнение главного бухгалтера при ликвидации предприятия — один из примеров расторжения трудового контракта с сотрудником по инициативе работодателя из-за наступления объективных причин п.

Ликвидация может быть добровольной, по решению владельцев компании, или принудительной — по решению суда. Принятие решения о ликвидации сопровождается назначением ликвидационной комиссии, к которой переходят все полномочия по управлению юрлицом п.

При ликвидации компании в соответствии с законом расторгаются трудовые договоры со всеми сотрудниками. Однако, как правило, главбух в процессе ликвидации необходим. В этом случае оформить отношения с ним можно по следующей схеме:.

Работник, в том числе главбух, который уже привлекался к дисциплинарной ответственности, при повторном нарушении трудовой дисциплины может быть уволен по основанию, указанному в п. Уволить можно вне зависимости от того, каким было первое взыскание выговор или замечание. Порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения предполагает обязанность нанимателя:. Увольнение по п.

Речь идет о материально ответственных работниках, занимающих должности или выполняющих работы, содержащиеся в перечнях, утв. Главный бухгалтер не является сотрудником, непосредственно работающим с денежными или товарными ценностями, поэтому он не может быть уволен по данному основанию.

Указанная точка зрения изложена в п. Уволить главбуха по рассматриваемому основанию все же можно, но только если на него была возложена работа трудовая функция , предусматривающая непосредственное обслуживание денежных товарных ценностей в настоящее время запрет на такое совмещение отсутствует. Причем важно, чтобы факт исполнения двух разных трудовых функций был официально закреплен за работником например, в трудовом договоре или допсоглашении.

Что касается увольнения по п. Как же уволить главного бухгалтера за недоверие? Ввиду отсутствия в законодательстве возможности увольнения главбуха за недоверие, наниматель может расторгнуть трудовой контракт с ним по иному основанию — принятие главбухом решения, приведшего к нарушению сохранности имущества, его неправомерному использованию или иному ущербу имуществу компании п.

Для увольнения сотрудника по этому основанию необходимо наличие совокупности условий п. Исходя из буквального толкования данной нормы, уволить главбуха в случае его бездействия непринятия решения по рассматриваемому основанию нельзя.

Приказ об увольнении издается на основании собранных документов, подтверждающих наступление негативных последствий и причинно-следственную связь между ними и решением бухгалтера определение Мосгорсуда от Обязанность увольняющегося работника сдавать дела и составлять отчеты о проделанной работе трудовым законодательством РФ не установлена. Поэтому крайне важно закрепить вопросы, связанные с данной процедурой, в локальном нормативном акте компании. Минздравом СССР Также обязанность по сдаче и приему дел целесообразно предусмотреть в трудовом договоре и должностной инструкции главного бухгалтера см.

Распорядительным документом для процедуры передачи дел при смене главного бухгалтера выступает приказ руководителя. В нем указываются:. Кроме того, руководства бухгалтерией может сопровождаться инвентаризацией и аудитом активов и пассивов компании.

Инвентаризация осуществляется, если:. Акт приема-передачи при смене главного бухгалтера является основным документом, позволяющим разделить ответственность принимающей и передающей стороны. Составляется он в произвольном виде унифицированная форма акта отсутствует в 2 экземплярах. Один экземпляр остается у увольняющегося бухгалтера, другой — в организации.

Главбух обязан передать только те документы, которые находятся в его прямом ведении. Документы, подготовленные при проведении инвентаризации, прилагаются к акту.

Можно приложить также копии банковских выписок, сверок расчетов с налоговыми органами и т. Таким образом, при увольнении главного бухгалтера сторонам трудовых отношений необходимо соблюдать стандартные правила расторжения трудового контракта. Отдельное внимание следует обратить только на процедуру передачи дел, ведением которых занимался данный специалист. Однако, чтобы после расставания с главбухом не столкнуться с отсутствием документации, искажением налоговой базы и др.

Для этого рекомендуем:. Подписка на новости. Наши группы. Как уволить главного бухгалтера? Есть ли для этого специальные основания и как свести к минимуму риски, связанные с увольнением столь значимого сотрудника? Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей статье. Кроме того, законодателем предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с главбухом, а именно: Порядок и особенности увольнения главбуха - пошагово Какие-либо специальные требования к порядку увольнения рассматриваемой категории работников в действующем трудовом законодательстве отсутствуют.

Отработка при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию Сколько должен отрабатывать главный бухгалтер при увольнении? Увольнение по соглашению сторон Любой работник, в том числе главный бухгалтер, вправе в любое время расторгнуть трудовой контракт по соглашению с работодателем ст. Мнения судей о возможности такой фиксации компенсационных выплат разделились: Часть судей полагают, что у нанимателя, взявшего на себя в рамках соглашения о расторжении трудового контракта обязательства по выплате работнику выходного пособия, нет оснований для отказа в предоставлении работнику указанной компенсации см.

Иная позиция заключается в том, что простого соглашения между сторонами недостаточно.

Главный бухгалтер — это один из ведущих сотрудников любой коммерческой организации, от его добросовестной работы зависит и финансовое благополучие компании. Дорогие читатели!

Как уволить главного бухгалтера: нюансы процедуры. Одной из ключевых должностей любого предприятия является главный бухгалтер. Именно этот сотрудник имеет доступ ко всей финансовой информации в организации. Поэтому ценность данной категории сотрудников столь высока. Принимает на должность главного бухгалтера генеральный директор.

Как уволить главного бухгалтера - пошаговая инструкция

На большинстве предприятий должность главного бухгалтера является одной из наиболее ответственных после непосредственно генерального директора бизнеса. Именно за счет столь высокой ценности данной категории сотрудников, а также из-за наличия у таковых трудящихся особых обязательств, определенных законодательством РФ, процедура их увольнения сопряжена с рядом дополнительных сложностей. Поэтому знать, как уволить главбуха и как избежать нежелательных последствий такового увольнения будет полезно любому руководителю. Оглавление: 1. Правовое регулирование вопросов увольнения бухгалтера 2. Последствия увольнения главного бухгалтера 3.

Как уволить главного бухгалтера

Трудовой кодекс предусматривает возможность увольнения работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, ввиду совершения им виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. О каких конкретно действиях в данном случае может идти речь? Можно ли по этой статье уволить главного бухгалтера? Какие документы должны быть подобраны и составлены при увольнении по названному основанию? Кодекс действительно предусматривает такое основание увольнения п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить передачу дел главным бухгалтером
Главный бухгалтер — одна из ключевых фигур в любой компании. Основные задачи главбуха - организация учета хозяйственных операций компании в соответствии с требованиями законодательства, обеспечение своевременного выполнения обязательств по платежам в бюджет и внебюджетные фонды.

И если обычного сотрудника согласно законодательству можно уволить без труда, то для увольнения центральных фигур нужно знать множество особенностей и нюансов. В этой статье мы поговорим о главном бухгалтере — сотруднике, на котором держится практически вся экономическая составляющая любой организации. Мы расскажем вам, как уволить бухгалтера по его желанию, за нарушение трудовое или даже за тяжкий проступок. Главный бухгалтер, хоть и является одним из ключевых и ответственных работников, не имеет каких либо преимуществ при увольнении. То есть он в любом случае должен подчиняться основным положениям Трудового Кодекса РФ как в работе, так и при её прекращении. На увольнение по инициативе работодателя стоит обратить внимание, так как оно имеет свои собственные особенности. Во первых, главный бухгалтер, будучи ответственным за финансы организации, может быть уволен за серьезные проступки сразу. Связано это с тем, что просчеты в бухгалтерском деле могут приводить к самым серьезным последствиям, вплоть до уголовной ответственности, и должностные лица могут потребовать от руководителя немедленного увольнения бухгалтера. И вторая очень важная особенность — главный бухгалтер это та профессия, работников которой могут уволить за утрату доверия. Утрата доверия в Трудовом Кодексе — понятие весьма специфическое.

Как подставить бухгалтера

Иркутская обл. В ООО есть главный бухгалтер. Последние полгода работает еле-еле, затягивает сдачу отчетности в налоговые органы, пенсионный фонд, игнорирует распоряжения руководства. В начале февраля главному бухгалтеру было выписано предписание об устранении выявленных недочётов в работе, после чего он сразу же написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Однако это — основные и наиболее часто встречающиеся факторы, с которыми следует считаться любому работодателю. Как уволить главного бухгалтера с минимумом проблем Самым простым и эффективным советом для работодателей по увольнению своих сотрудников будет достижение и поиск с ними компромисса. Чаще всего, самыми оптимальными основаниями для увольнения является уход главного бухгалтера по собственному желанию или же по соглашению сторон.

.

Подпись главного бухгалтера стоит рядом с директорской на финансовых и Например, нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности: Например, просто недоверия и подозрений в хищениях или.

Как правильно уволить главного бухгалтера за невыполнение должностных обязанностей?

.

Как уволить главного бухгалтера – порядок действий, опасности и последствия процедуры

.

Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. defrasong

    Чому засекреченими Фамілії авторов депутатів?

  2. thiapihor

    Добрый день,хотел бы воспользоваться вашими услугами,но я с Украины,у вас нет представителей в Украине? Или возможно кого нибудь можете посоветовать?

  3. mainamic

    Звонит телефон и номер тебе не знаком не бери трубку, не будь дураком.

  4. Капитолина

    Они себе миллиарды сколотили.??-а теперь можно и такие, законы, принимать. Че раньше то не придумали, это, когда миллиарды по счетам туда сюда гоняли? ??без всякого подтверждения

© 2018-2019 gtaclick.ru