+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли устроиться на вторую работу полную ставку

Можно ли устроиться на вторую работу полную ставку

Автор: Кнопка , 10 января в Консультант по правовым вопросам. Хочу устроится на вторую работу официально. Как это вообще осуществляется? Трудовая находится на моем первом месте работы. Вопрос именно в том, что я хочу на первой работе продолжать сидеть в декретном отпуске, а работать на второй работе, возможно ли это с точки зрения закона? Может быть заключен как договор срочный так и на неопределенный срок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли официально работать сразу на двух работах на полную ставку?

Автор: Кнопка , 10 января в Консультант по правовым вопросам. Хочу устроится на вторую работу официально. Как это вообще осуществляется? Трудовая находится на моем первом месте работы. Вопрос именно в том, что я хочу на первой работе продолжать сидеть в декретном отпуске, а работать на второй работе, возможно ли это с точки зрения закона? Может быть заключен как договор срочный так и на неопределенный срок. НО здесь есть свои нюансы! Работа по совместительству может выполняться не более четырех часов в день.

В течение месяца продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Это означает, что если учетный период рабочего времени - одна неделя, норма рабочего времени - 40 часов в неделю, то продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать 20 часов в неделю. ОДнако, совсем не обязательно, чтобы совместитель обязательно отрабатывал именно четыре часа в день и половину месячной нормы рабочего времени.

Расторжение трудового договора с совместителями производится по общим основаниям как и расторжение труд договора по основному месту работы, а также в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Есть, конечно, и второй вариант-заключение гражданско-правового договора договор подряда,оказания услуг и т. Но ИМХО, очень проблематично в плане предоставления соц гарантий. Юля, спасибо за информацию. Получается, что проблем со вторым работодателем не должно возникнуть- трудовую я не обязана нести на вторую работу?

И оповещать о своей новой работе первого работодателя я тоже не обязана? Насчет соцгарантий не проблема- они мне обеспечиваются основным местом работы. Работодатель не может требовать документов, подаваемых при устройстве на основное место работы трудовуая книжка не нужна. Запись в нее о совместительстве вносят только по желанию ее владельца. На выплаты в пользу совместителей начисляют страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в общем порядке.

Чтобы стать совместителем, согласия руководителя с основного места работы не требуется. То есть, можно и не говорить. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

К сожалению, при совместительстве нельзя заставить руководителя платить Вам полную ставку. Необходимо соблюдадать установленное законом ограничение: "В течение месяца продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Поэтому данный вопрос конкретно необходимо обсуждать с работодателем при подписании трудового договора.

На лиц, работающих по совместительству, распространяются принятые в организации положения об оплате труда, премировании и т. Они также начисляются пропорционально отработанному времени. Не уходя далеко от этой темы: А если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а ребенку еще 10 месяцев, если я буду работать по совместительству, имею ли я право получать пособие по уходу по основному месту работы? Гость , конечно будете!! А согласно ст. Прочла Ваши предыдущие ответы на эту тему, и возник вопрос дополнительный по поводу неполного трудового дня.

В ТК РФ гл. В дни , когда по сновному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день А если всё таки пойти заключение гражданско-правового договора? Как это вообще выглядит? Все ли организации вправе брать людей на таких основаниях? Какие документы потребуются?

Достаточно часто организации, привлекая специалистов на выполнение определенного объема работ, заключают с ними гражданско-правовой договор, хотя его условия соответствуют условиям трудового договора и при проверке данный факт квалифицируется как нарушение.

Гражданско-правовые отношения регулируются Гражданским кодексом, а трудовые отношения - в соответствии с ТК РФ. Все условия работы —должны быть оговорены непосредственно в договоре, приказ и заявления о приеме не нужны.

И если гражданско-правовой договор будет слишком похож на трудовой, то его могут признать таковым. Такой договор можно заключить на услуги связи, медицинские, ветеринарные, аудиторские, консультационные, информационные, услуги по обучению и туристическому обслуживанию. Этот перечень приведен в п. Если гражданско-правовой договор будет слишком похож на трудовой, то его могут признать таковым. Тут уж решать вам, что выгодней.

Юля, то есть если работодатель готов платить за полную ставку, а я готова ее работать, то я могу рассчитывать на норм. Или все-таки мне нельзя работать полноценно при совместительстве! По закону - не положено, а там как договоришься. Работаю в поликлинике, врачом. С 1 июня г нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1. В августе мне предложили поучаствовать в диспансерных медосмотрах - договорились с отделом кадров, что оформляться это будет не как выход на работу, а разовыми договорами - на каждый день, в который я участвовала в медосмотре - отдельный.

Никаких заявлений о выходе на постоянную работу я не писала. С 09 ноября вышла в декретный отпуск со вторым ребенком, декретные выплатили из расчета тех нескольких дней, в которые я участвовала в медосмотрах - сумма получилась микроскопическая.

Получается, пошла на уступку, помогла "дырки" закрыть в расписании, а меня еще и наказали рублем :. Не совсем понятно, как они оформляли твой выход, на полный день?

И что это за разовый договор? О чем? Получается, что оформили выход на полный день - т. В осмотрах я участвовала, но на приеме не сидела.

Договор должны были оформить о том, что я оказываю разово услуги врача-невролога, что нанимают меня именно для этого. Как они провели меня в действительности теперь понять не могу. Я писала заявление на отпуск по уходу с 01 июня по 01 декабря г. Больше никаких документов о выходе на работу не подписывала. Вообще возможно ли это - находясь в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, работать по совместительству в этой же организации?

Если бы я пришла в другую пол-ку для участия в этих медосмотрах, проблемы бы не возникло. А в этом случае меня просто "прокатили" :. Сначала надо выяснить, как они умудрились тебя оформить на эти несколько дней. Но то, что расчет неправильный, это уже факт. ТЫ по основному месту работы считаешься в отпуске по уходу за ребенком и декретном отпуске.

И по основному месту работы должны идти начисления. Скажате пожалуйста я работаю по совместительству в гос. Законно ли это? Также меня интересует вопрос выплат пособий по беременности и родам и рождения ребенка на работе по совместительству.

Пособие по берменности выплачивается исходя из расчета среднмесячной зарплаты за 12 месяцев не зависимо от того, что работа по совместитетльству? Положено ли мне пособие по рождению ребенка на работе по совместительству?

И еще вопрос немного личного характера. Хочу устроиться помощником адвоката, мне для работы преподаю в институте правовые дисциплины не хватает практики.

Скажите пожалуста что входит в обязанности помощника и озможно ли работать помощником неполный рабочий день по совместительству. Помимо платы непосредственно за работу внутренний совместитель имеет право на другие выплаты, гарантии и компенсации , предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, положениями об оплате труда, о премировании и прочими локальными нормативными актами ч.

Подскажите пожалуйста в течение какого срока я могу сдать больничный по беременности и родам на работе по совместительству, Я на больничном с 11 декабря, но была работа и я не стала сдавать больничный, а сейчас в феврале решила отнести, так бухгалтерия не знает, что теперь делать, вроде как я должна была сдать его в декабре.

Удивительно, что бухгалтерия не знает, что расчет пособия по БиР должен быть произведен с даты представления Вами листка нетрудоспособности в бухгалтерию, а не с момента выдачи больничного мед. Вечер добрый!

Пожалуйста подскажите как правиоьно поступить в моей ситуации:нахожусь в отпуске по уходу до 1. Подскажите как остаться с дескими и выйти на новую работу!!! Большое спасибо за Ваши ответы! А кто сей факт должен контролировать?

Работодатель принимающий на работу по совместительству? А кто его должен ставить в известность, что работница находится в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет? Дело в том, что мне через месяц выходить на основную работу, где я получаю довольно приличные выплаты в период с 1,5 до 3-х лет, а муж меня оформил к себе в организацию на месяц пока его человек в отпуске. Я там даже не появляюсь он сам работает , рабочих часов там получается 44 в неделю.

Он, если честно, даже меня не сразу в известность поставил А я вот теперь переживаю, технически на моей основной работе об этом как-то могут узнать? А то ведь я лишусь своих выплат за этот месяц. И если я уволюсь с работы по совместительству, проработав там всего дней, это может как-то сказаться на мои выплаты на основной работе? Трудовая инспекция может прийти с проверкой. За нарушение трудового законодательства может быть наложен большой штраф на организацию.

Уважаемые работодатели. Прошлым летом искала подработку на сменный график,нужны были деньги.

Многие желают устроиться на вторую, а то и третью работу. В таком случае речь идет о работе по совместительству, которая имеет свои особенности. В частности, устроиться на дополнительную работу могут не все категории граждан, а рабочее время имеет строгие временные ограничения. Эти и другие особенности будут рассмотрены далее.

Работа по полной ставке в двух организациях

Helen77 , Разумеется! Сразу же сделаем оговорку, что прямого ответа на вопрос, может ли быть два основных места работы, мы не найдем в Трудовом кодексе РФ. Более того, действующее трудовое законодательство предоставляет работнику право работать одновременно на нескольких работах должностях. Однако это не должно ни работодателя, ни работника вводить в заблуждение. Официально разрешая работнику подобные действия, законодатель устанавливает особенности одновременной работы на нескольких местах. Отличия работы по совместительству от основной работы Выполнение трудовых обязанностей у двух, трех и т.

Как устроиться на вторую работу официально

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Главная - Глава Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Вход Регистрация. Главное меню. Моя корзина. Страницы: 1. Сообщений: 1 Регистрация: Ответьте, пожалуйста? Может ли один человек работать по полной ставке в двух организациях, находящихся в одном здании? Сообщений: Регистрация:

Может ли быть два основных места работы

Часто дохода от одной работы не хватает на жизнь: из-за детей, из-за больных родственников или из-за повышенных запросов. Тогда появляется проблема устройства на вторую работу, а с ней основной вопрос: можно ли сделать это официально, и если да, то какие для этого нужны документы и в каких случаях это возможно? Если человек устраивается на две работы, одна из них будет основной, а вторая — по совместительству. Этот термин используется для обозначения нескольких трудоустройств одного лица.

Хочу устроиться на вторую работу ,но тоже официально. Могу ли я иметь 2 трудовые книжки? Трудовой договор не защищает работника ни больничных, ни отпусков, зарплату урезают.

.

Может ли один человек работать по полной ставке в двух организациях, . А можно я спрыгну с крыши девятиэтажного дома? И вторая трудовая книжка на самом деле работнику не нужна - нет у него интересов.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. caebanakar

    Спасибо Вам за информацию

  2. pronunis

    Ещё вопрос, как там дела с литовской машиной за 3 млн грн?

  3. stocindoma

    Который раз убеждаюсь -Вы классный адвокат, умничка! ! Очень полезная информация. СУПЕР

  4. jarrollrentgut

    А дутьё в алкотестер не должно быть по протоколу, куда выпишут признаки соп?

© 2018-2019 gtaclick.ru