+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли уволить сотрудника с алиментами на несовершеннолетнего ребенка

Предлагаем рассмотреть тему: "как взыскать алименты с безработного отца ребенка — порядок действий и необходимые документы" с комментариями профессионалов. Мы старались разъяснить все понятным языков и полностью раскрыть тему. Внимательно причитайте статью и, если возникнут вопросы, вы можете их задать в комментариях или напрямую дежурному консультанту. Многие плательщики и получатели алиментов ошибочно полагают, что их неуплата ввиду того, что отец не работает по причине отсутствия работы как таковой или увольнения с предыдущего места трудоустройства , является уважительной или же вовсе алиментообязанный освобождается в этом случае от необходимости уплаты средств на содержание ребенка. Однако это совсем не так, и зачастую алименты с неработающего отца могут быть взысканы в гораздо более весомой сумме, нежели с плательщика с фиксированной заработной платой в связи с чем во многих случаях это не выгодно, прежде всего, самому плательщику!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Долги по алиментам: правила взыскания

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Алименты с безработного

Для некоторых категорий работников, нуждающихся в социальной защищенности, трудовым законодательством предусмотрены определенные льготы, преимущества и дополнительные гарантии в сфере трудовых отношений. Статья 43 Конституции Украины гарантирует каждому право на труд, а также равные возможности в реализации этого права. Вместе с тем для некоторых категорий работников, нуждающихся в социальной защищенности, трудовым законодательством предусмотрены определенные льготы, преимущества и дополнительные гарантии в сфере трудовых отношений.

К ним, в частности, отнесены:. Среди остальных льгот и гарантий, предусмотренных законодательством для указанных работников, особое место занимают гарантии при увольнении этих работников с работы, в частности по инициативе работодателя.

На женщин, работающих по трудовому договору, в полном объеме распространяется законодательство о труде. И основная часть женщин может быть уволена с работы по тем же основаниям, что и остальные работники. К ним отнесены:. То есть именно медицинское учреждение, учитывая состояние здоровья ребенка, должно определять, до достижения какого возраста данный ребенок нуждается в домашнем уходе. До достижения ребенком этого возраста определяется и продолжительность социального отпуска по уходу за этим ребенком без сохранения заработной платы.

А следовательно, логично, что в этом случае работодатель не имеет права увольнять по собственной инициативе эту женщину до окончания срока, определенного в медицинском заключении, в течение которого она имеет право на социальный отпуск по уходу за ребенком, который нуждается в домашнем уходе, независимо от того, фактически ли работает такая женщина, или находится в социальном отпуске по уходу за ребенком;. Обратить внимание.

Отец только тогда может быть признан принимающим участие в воспитании ребенка, если он или проживает совместно с ребенком, либо есть другие доказательства ежедневного участия отца в воспитании ребенка. Для подтверждения факта, что мать одна т. Факт предоставления материальной помощи на содержание ребенка от других лиц, кроме отца ребенка, значения не имеет для определения статуса одинокой матери. Ликвидация предприятия — это прекращение его деятельности, при котором права и обязанности предприятия не переходят к другим лицам.

Поэтому на практике возникают определенные сложности относительно трудоустройства таких работниц при отсутствии правопреемников предприятия, прекратившего свою деятельность. На ликвидационную комиссию или другой орган, который проводит ликвидацию, в этом случае возлагается обязанность подыскать рабочее место по специальности для трудоустройства указанных работниц у других работодателей. Законодательством не урегулирован вопрос относительно сроков трудоустройства, правовых последствий в случае невозможности трудоустройства, если нет работы по специальности или работник отказался.

Если работница отказалась от трудоустройства без уважительных причин, обязанность работодателя по ее трудоустройству может быть признана исполненной. Если работодатель не в состоянии подыскать другую работу или работница отказывается от трудоустройства на другую работу по уважительным причинам например, по состоянию здоровья , у такого работодателя нет иного выхода, чем договориться с такой работницей об ее увольнении по другим основаниям, например по соглашению сторон п.

Работодатель обязан трудоустроить такую женщину на этом же или другом предприятии в соответствии с ее профессией.

Окончание срока трудового договора фактически не дает право собственнику уволить женщину. Он должен лишь предупредить ее, что по окончании срочного трудового договора она к работе не будет допущена, что на период поиска работы может находиться дома, что она должна будет явиться на предприятие, когда найдется возможность ее трудоустройства для продолжения работы или получения трудовой книжки и расчета по заработной плате при трудоустройстве на другом предприятии.

Не может быть признано, что работодатель исполнил обязанность по трудоустройству, если работнице не была предоставлена на том же либо на другом предприятии другая работа или предложена работа, от которой она отказалась по уважительным причинам например, по состоянию здоровья п. На период трудоустройства по окончании срочного трудового договора за такими женщинами сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Законодательством не установлен максимальный срок, в течение которого работодатель должен трудоустроить работницу по окончании срока трудового договора. В то же время эта норма на уровне закона будет легализировать льготы для несовершеннолетних работников в сфере охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда. Указанные льготы устанавливаются как законами, так и подзаконными актами, в частности коллективными договорами и соглашениями.

Статья КЗоТ обязывает работодателей вести специальный учет несовершеннолетних с указанием даты их рождения. Наличие такого учета дает возможность очертить круг работников, которые на определенную дату имеют льготы как несовершеннолетние, а также дату, с которой тот или иной работник теряет такие льготы в связи с достижением совершеннолетия.

Законодательство о труде с целью социальной защиты устанавливает ограничение увольнения этой категории работников по инициативе работодателя. В соответствии с этими положениями служба по делам детей является структурным подразделением соответствующей госадминистрации, которое создается ее главой, подотчетным и подконтрольным главе. Увольнение несовершеннолетнего работника, если нет на это согласия службы по делам детей, будет считаться незаконным, и такой работник подлежит восстановлению на работе.

В то же время у суда не будет оснований выносить решение о восстановлении на работе несовершеннолетнего работника, если согласие на его увольнение было получено работодателем и после увольнения.

Суд, решая спор, может и сам сделать запрос на такое согласие. Если же работодатель не принял соответствующие меры по трудоустройству уволенного несовершеннолетнего работника, такое увольнение будет считаться неправомерным, и следовательно такой работник подлежит восстановлению на прежней работе.

Однако не всегда на практике есть возможность восстановить на работе уволенного несовершеннолетнего работника, несмотря на статью КЗоТ. Считается, что обязанность работодателя по трудоустройству уволенного им несовершеннолетнего работника исполнена, если работник от трудоустройства откажется без уважительных причин.

Особенностью увольнения несовершеннолетних работников является также то, что заключенный с ними трудовой договор может быть расторгнут не только по инициативе сторон такого договора, но и по требованию третьих лиц. Стоит отметить, что такое требование на увольнение несовершеннолетнего работника должно сопровождаться предоставлением соответствующих доказательств того, что продолжение несовершеннолетним работы по данному договору будет создавать угрозу для его здоровья или нарушать законные интересы.

Несовершеннолетний работник в установленном законом порядке вправе обжаловать свое увольнение в суде, если будет считать его неправомерным. Ограничение увольнения работников, избранных в профсоюзные органы, и других категорий работников. Такая гарантия не предоставляется работникам в случае досрочного прекращения полномочий в этих органах в связи с неподобающим исполнением своих обязанностей или по собственному желанию, за исключением случаев, если это обусловлено состоянием здоровья.

Помимо общего порядка законодательством установлены дополнительные требования, касающиеся увольнения по инициативе работодателя, и для других категорий работников.

В частности, депутат местного совета может быть уволен по инициативе собственника или уполномоченного им органа с занимаемой должности, исключен из учебного заведения при условии его предупреждения в порядке, установленном законом.

К ним, в частности, отнесены: женщины; несовершеннолетние работники; работники со сниженной трудоспособностью; работники, избранные в профсоюзные органы; работники, совмещающие работу с обучением. Особенности увольнения женщин, имеющих льготы На женщин, работающих по трудовому договору, в полном объеме распространяется законодательство о труде.

К ним отнесены: беременные женщины. При этом срок беременности значения не имеет, но она должна быть подтверждена медицинским заключением; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом не важно, фактически ли работает такая женщина или находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала. Корпоративная культура. Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления.

Профессиональная классификация. Безопасность компании. Трудовое законодательство. Практика кадровика. Нормативная база. Образцы документов. Книжная полка. Кто есть кто. Алфавитный указатель. Тематический указатель. Наши партнеры. Новые материалы. Подписаться на рассылку. Календарь событий. Август Все события.

Источник: HR-Лига. Отправить другу Версия для печати. Поощрение работников и привлечение их к дисциплинарной ответственности. Гарантии и компенсации работникам. Трудовые льготы: права беременных женщин, женщин с детьми, молодежи, одиноких матерей и отцов при трудоустройстве.

Трудовые гарантии для некоторых категорий работников. Контракт як особлива форма трудового договору. Сокращение штата и численности работников при реорганизации. Организация и оплата труда сезонных работников. Проверки Гоструда: виды, основания, права и обязанности инспекторов, обжалование результатов. Отпуска: правила и порядок предоставления. Издания для профессионалов. Свежий номер О журнале Архив журнала Подписаться Форум эйчаров.

О журнале Пролистать журнал Подписаться. Купить систему Получить демодоступ. Купить систему. О газете Пролистать газету Архив газеты Подписаться. О журнале Пролистать журнал Архив журнала Подписаться. Как добиться повышения зарплаты?

Восполним некоторые пробелы. Да-да, именно так, скорее всего, квалифицируют действия бухгалтера, допустившего ошибку при удержании алиментов. Ужасный век, ужасные сердца, как сказал бы поэт.

Если компания работодателя не предпримет должных мер после увольнения сотрудника и вовремя не предоставит исполнительный лист в соответствующие органы — последствия могут быть плачевными:. Чтобы избежать недоразумений, после увольнения алиментщика бухгалтер компании, уведомляет об этом органы исполнительного производства. Уведомление составляется по образцу, подписывается руководителем. Исполнительный лист возвращается приставам. Закон об увольнении алиментщика Порядок действий работодателя в случае увольнения алиментщика регламентирован ст.

Увольнение алиментщика 2019: действуем без промедления

Если в организацию приходят исполнительные листы на работников, то именно бухгалтерии приходится разбираться с вопросами удержания по таким документам. Причем ассортимент взысканий весьма широк — это и алименты, и задолженности по кредитам, и долги по квартплате и так далее. Правильно произвести удержания из заработной платы работников-должников поможет наша статья. Когда в организацию поступают исполнительные листы на официальных бланках с гербовой печатью суда или службы судебных приставов, сомнений в легальности удержания не возникает. Но учетным работникам приходится сталкиваться и с другими документами.

Можно ли увольнять алиментщика?

Для некоторых категорий работников, нуждающихся в социальной защищенности, трудовым законодательством предусмотрены определенные льготы, преимущества и дополнительные гарантии в сфере трудовых отношений. Статья 43 Конституции Украины гарантирует каждому право на труд, а также равные возможности в реализации этого права. Вместе с тем для некоторых категорий работников, нуждающихся в социальной защищенности, трудовым законодательством предусмотрены определенные льготы, преимущества и дополнительные гарантии в сфере трудовых отношений. К ним, в частности, отнесены:.

Если в бухгалтерию организации поступил исполнительный документ на уплату алиментов, то из заработка работника нужно удержать указанные в этом документе суммы. Алименты могут быть установлены в твердой сумме или в процентах от зарплаты.

Смогут ли уволить сотрудника выплачивающие алименты. Алименты с компенсации отпуска при увольнении Как и в случае с другими видами дохода, при удержании алиментов необходимо свериться со специальным Постановлением Правительства, которое регламентирует все источники для алиментных выплат. В частности согласно ему, алименты можно удержать:. Как мы видим, отпускные компенсации приравниваются к дополнительным источникам дохода, с которых можно удержать алименты на несовершеннолетнего ребенка. Именно на этих основаниях бухгалтерия обязана удержать алименты с компенсации за неиспользованный отпуск, чтобы избежать проблем со службой судебных приставов. Если работодатель располагает информацией о последующем месте работы алиментоплательщика, он должен сообщить и эту информацию тоже. При переходе с одного места работы на другое, родитель, привлеченный к уплате алиментов не вправе скрывать новое место трудоустройства. Он должен сообщить о смене работодателя судебному исполнителю и лицу, получающему алименты. Также необходимо уведомление о дополнительных заработках в случае их наличия. Несоблюдение данных требований чревато привлечением ответственных лиц к административной ответственности.

Шпаргалка для бухгалтера: удержания по исполнительным листам

Увольнение работников всегда несет определенный риск для работодателя. Даже тогда, когда работник увольняется по собственному желанию, он может восстановиться на работу. Что уж говорить про случаи увольнения по инициативе работодателя. Исходя из статистики по судебным спорам, все больше работников идут защищать свои права после увольнения.

Алименты — средства, выплачиваемые одним из родителей на содержание несовершеннолетнего ребенка или детей после развода. Выплаты полагаются несовершеннолетнему согласно настоящему законодательству РФ и вычитаются из заработной платы родителя отца или матери. Исполнительный лист об уплате алиментов передается в компанию где трудится родитель после окончания бракоразводного процесса.

Работник, с зарплаты которого удерживаются алименты, написал заявление об увольнении. Пока действует срок предупреждения об увольнении, у кадровика и бухгалтера есть время подготовиться к расставанию с таким сотрудником. Расскажем о действиях бухгалтера и кадровика при увольнении алиментщика. Работник, решивший уволиться, должен предупредить об этом заранее. В большинстве случаев действует двухнедельный срок предупреждения работодателя ч. Причем речь идет именно про 14 календарных , а не рабочих дней. Истечение срока начинается на следующий день после подачи заявление об увольнении на имя руководителя организации. Единого утвержденного бланка заявления об увольнении действующим законодательством не установлено, поэтому оно может быть написано в произвольной форме. Написанное заявление нужно передать под роспись представителю работодателя с указанием даты его вручения.

В общем случае из зарплаты работника можно удерживать не более 20% Однако для алиментов на несовершеннолетних детей Алименты на одного ребенка составляют 1/4 дохода сотрудника, на двух.

Нетипичные ситуации при удержании алиментов на несовершеннолетних детей

.

Как взыскать алименты с безработного отца ребенка – порядок действий и необходимые документы

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Борислава

    Это все хуйня, тебя могут вызвать свидетелем , потом ты будешь подозреваемым , и в конце обвиняемым , допустим ты свидетель ,в этом случае ты не можешь воспользоваться 52 статьей , ты выясни пожалуйста какому делу ты свидетель , если вопросы касаются тебя , то ты не можешь свидетельствовать против себя , попроси ознакомить с номером дела ,если номера нет ,значит и делает, то что он говорит он хуило , ты знаешь сука про допрос 3 степени , если надо и адвокат хуйпопадет , опера ржут с тебя пидоры , посмотреть на тебя бояться при допросе, когда знания твои , это хуйня, вначале опечатка ст 51

  2. Натан

    Спасибо,Тарас! Эта тема интересна! Записывайте!

  3. Елизавета

    Понимаю, можно сказать Ну понимаешь-жешь, вот такая ситуёвина а что, хотел бы, чтобы тебя без вины прессовали? .

  4. Ульян

    Почему пфр рф самый не эффективный инвестионный фонд и каким образом половина тратится на содержание самого фонд?

  5. Гремислав

    Вариант лучше: переуступка или продажа с уже оформлеными документами ? В ЖК нача строятся еще 2 дома, их заявленые сроки сдачи через год. Застройщику надо будет заплатить 5%. Спасибо, очень жду с Вашего ответа!

© 2018-2019 gtaclick.ru