+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Рабочее время в россии и за рубежом

Рабочее время в россии и за рубежом

Генеральный секретарь Союза профсоюзов России Евгений Куликов предложил сократить количество рабочих часов в неделе с 40 до Так он прокомментировал заявление Дмитрия Медведева о том, что в будущем общество перейдет на четырехдневную рабочую неделю. Он отметил, что законом установлено не количество рабочих дней, а количество рабочих часов в неделю. Таким образом, 40 часов можно разложить на четыре дня, а не на пять.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сколько длится рабочая неделя в России и других странах мира?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЛУЧШАЯ РАБОТА ДЛЯ ЗАРАБОТКА ЗА ГРАНИЦЕЙ

Глава I. Социально-экономические предпосылки современной модели регулирования рабочего времени и времени отдыха за рубежом и ее международно-правовые основы. Глава II. Правовое регулирование рабочего времени за рубежом.

Глава III. Правовое регулирование времени отдыха за рубежом. Анализ трудового законодательства Финляндии, Норвегии, Швеции и Дании позволяет сделать вывод о том, что в этих странах особое внимание уделяется правовому регулированию рабочего времени в аспекте обеспечения его гибкости в целях нахождения оптимального соотношения между работой и отдыхом, что проявляется, прежде всего, в наличии эффективной системы нормативных правовых актов в данной сфере.

Отметим, что гибкость правового регулирования рабочего времени в этих странах находится в тесной взаимосвязи с традиционной моделью регулирования. Ее элементы понятие рабочего времени, его виды составляют базис нового подхода, их использование в современных условиях позволяет по-новому определить роль и значение этого регулирования в аспекте сочетания гибкости регулирования с усилением защиты трудовых прав работников в целях расширения флексикьюрити и создания оптимальных условий совмещения работы с личной жизнью, а также минимизации безработицы и усиления защиты трудовых прав работников.

Несмотря на то, что в Скандинавских государствах есть нормативные акты о рабочем времени, что и объединяет системы трудового права этих стран, имеется и одно существенное отличие в их подходах к правовому регулированию. Это доказывает, что в этих государствах уделяется большее внимание проблемам, связанным с правовым регулированием рабочего времени. Причина состоит в наличии стройной системы законодательства ЕС о рабочем времени, которое оказало влияние на развитие трудового права этих стран.

В Норвегии рабочее время рассматривается как одно из условий труда, которое связано с другими условиями: заработная плата, время отдыха и т.

Более удачен в этом вопросе подход Финляндии и Швеции, где есть отдельные законы о рабочем времени. Вместе с тем менее эффективна датская модель правового регулирования, которая базируется на придании доминирующего значения в сфере регулирования рабочего времени коллективным договорам. Причем принятие законов о рабочем времени в Дании происходило в аспекте необходимости имплементации Директив ЕС в силу членства Дании в этой организации, то есть по необходимости, а не из-за желания датских законодателей отказаться от признания доминирующего значения коллективных договоров.

При сравнении с законодательством Скандинавских стран привлекает внимание то обстоятельство, что российская модель правового регулирования стоит ближе к норвежской. Необходимо отметить, что в трудовом законодательстве Скандинавских стран закрепляется понятие рабочего времени. В Швеции, однако, это понятие выражено не так четко, как в нормативных актах других Скандинавских стран, что говорит о некотором несовершенстве юридической техники. Правовая дефиниция рабочего времени позволяет законодателям Финляндии, Норвегии, Швеции и Дании адекватно донести свою волю до всех субъектов трудового права в сфере правового регулирования рабочего времени.

Это немаловажно, поскольку правовая дефиниция рассматривается как неотъемлемый элемент этого процесса, а ее специфика и характерные признаки позволяют определить направленность этого регулирования и, в конечном итоге, оптимизировать правовое регулирование рабочего времени. Помимо основного места выполнения работы, место работы может также означать и любое иное место выполнения трудовой функции, куда работодатель на основании своих управленческих и контрольных полномочий направил работника для выполнения трудовых обязанностей.

Перерывы в течение рабочего времени, определяемые как трудовым законодательством, так и локальными актами, не включаются в рабочее время, если работник в течение этих перерывов покидает рабочее место. Время нахождения в пути не включается в рабочее время, если оно не связано с выполнением трудовых обязанностей. В соответствии с законодательством Финляндии, допускается также заключение соглашения между работодателем и работником о том, что работник должен оставаться дома в состоянии готовности.

Этот период также не включается в рабочее время. При этом продолжительность и очередность периодов готовности не должны существенно сказываться на времени отдыха работника. Работник и работодатель заключают соглашение относительно вознаграждения за время нахождения в состоянии готовности. По крайней мере, половина времени, затрачиваемого работником на нахождение в состоянии готовности дома, должна быть компенсирована в денежном эквиваленте или же путем предоставления времени отдыха в течение нормальной продолжительности рабочего времени.

Кроме того, если время нахождения в состоянии готовности необходимо по тем или иным причинам в соответствии с характером работы, то работник не имеет права отказаться от него. Критериями измерения рабочего времени в трудовом праве Финляндии являются календарный день или неделя. В процессе правового регулирования рабочего времени выделяется такая правовая дефиниция, как время нахождения в состоянии готовности за пределами предприятия, причем, по крайней мере, одна пятая часть этого времени включается в нормальную продолжительность рабочего времени п.

В нормативных актах Швеции легальное определение понятия рабочего времени выражено недостаточно четко. Вместе с тем анализ положений ст. Время нахождения в готовности вне рабочего места не будет включаться в рабочее время ст.

Кроме того, время нахождения в состоянии по вызову также не входит в рабочее время. В шведском трудовом законодательстве особое внимание как раз и уделяется этому периоду, что можно рассматривать и в качестве его специфики. В первом случае работник может находиться за пределами рабочего места, а во втором — на территории предприятия.

В Законе Дании от 8 мая г. Сравнительный анализ понятия рабочего времени, которое содержится в трудовом законодательстве Финляндии, Норвегии, Швеции и Дании, позволяет сделать вывод: несмотря на то общее, что есть в этой дефиниции время, в процессе которого работник осуществляет свои трудовые функции, находясь в распоряжении работодателя , существует и ряд отличий:.

Так, в Финляндии уделяется особое внимание перерывам в течение рабочего времени, а также времени нахождения в пути на работу, чего нет в законах Швеции, Дании и Норвегии;. По нашему мнению, более эффективна — дефиниция рабочего времени, содержащаяся в Законе Норвегии, так как она включает в себя и часть времени нахождения в состоянии готовности. Используя этот термин, норвежский законодатель выразил свое мнение относительно процесса регулирования рабочего времени, а именно, то, что оно должно быть социально ориентированным, так как интеграция данного периода ведет, со всей очевидностью, к улучшению положения работника.

При сравнении с легальными дефинициями рабочего времени, содержащимися в законодательстве Скандинавских стран, можно сделать вывод о том, что определение, указанное в ТК РФ, ближе к финскому.

Однако в ТК РФ не говорится о времени нахождения в состоянии готовности, поэтому, на наш взгляд, представляется целесообразным внести изменения в ст. Отметим, что в Скандинавских странах существуют два основных метода правового регулирования рабочего времени: государственный и коллективно-договорный. Поэтому особенность правового регулирования рабочего времени в данных государствах определяется соотношением этих методов.

Финское законодательство предусматривает и индивидуально-договорное регулирование рабочего времени на основе соглашения работника и работодателя, которое не может противоречить условиям коллективного договора. В Финляндии, Швеции и Норвегии рабочее время регулируется в основном трудовым законодательством. Значение коллективных договоров хотя и велико, но условия, входящие в их содержание, должны базироваться на положениях нормативных правовых актов.

Причем здесь соблюдается определенная иерархия. Приоритет принадлежит трудовому законодательству, которое определяет содержание правового регулирования рабочего времени. Вместе с тем коллективные договоры должны соответствовать законам о труде и улучшать положение работника.

Так, нормальная продолжительность рабочего времени, устанавливаемая на основании коллективных договоров, как правило, гораздо меньше, чем закрепленная в законодательстве. Следует согласиться в этой связи с мнением И. Исключением из этого правила является Дания, где приоритет отдается коллективно-договорному регулированию рабочего времени, что находит свое отражение в закреплении в законодательстве положений, в соответствии с которыми тот или иной акт действует в отношении только тех работников, на которых не распространяются коллективные договоры.

Именно за придание такого значения коллективным договорам перед трудовым законодательством Дания постоянно подвергалась критике со стороны руководящих органов ЕС. Кроме того, все трудовые законы о рабочем времени в этой стране были приняты под давлением данной международной организации в связи с имплементацией ее директив. Правовое регулирование рабочего времени в Дании обладает большей гибкостью, чем аналогичное регулирование в других странах, так как практически по всем вопросам, связанным с рабочим временем, датские работодатели и работники договариваются в процессе коллективных переговоров, естественно, при соблюдении минимальных требований законодательства, сформировавшегося под воздействием требований ЕС.

Отметим, что в России существуют следующие методы правового регулирования рабочего времени: государственный, коллективно-договорный и индивидуально-договорный, поэтому российское законодательство по своему характеру ближе к финскому.

Анализ финского, норвежского, шведского, датского трудового законодательства позволяет выделить три вида рабочего времени: рабочее время нормальной продолжительности, сокращенное рабочее время и неполное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю в среднем в течение периода 52 недель.

Следует отметить, что установление данного периода является спецификой финского законодательства. Он позволяет обеспечить большую гибкость в правовом регулировании рабочего времени. В трудовом праве Финляндии большое значение в процессе регулирования рабочего времени нормальной продолжительности придается коллективным договорам, которые должны соответствовать трудовому законодательству.

Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю, определяемая на основе положений коллективного договора, не должна превышать в среднем сорок часов в течение 52 недель. Работодатель и работник могут заключить соглашение об увеличении продолжительности рабочего времени в течении рабочего дня максимум на один час, если это не противоречит условиям коллективного договора. Тем не менее нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать сорока часов в течение периода не более четырех недель.

Недельное рабочее время не может превышать сорока пяти часов на фермерской работе. В настоящее время в сфере правового регулирования нормальной продолжительности рабочего времени в Финляндии наметилась тенденция уменьшения, по сравнению с законодательством ст.

Подобное сокращение достигается на основании коллективных и трудовых договоров, что свидетельствует о том, что работодатели в современных условиях отдают предпочтение локальным нормативным актам и трудовым договорам в процессе регулирования рабочего времени, исходя, прежде всего, из интересов работников для обеспечения реализации концепции оптимального сочетания трудовой деятельности и других аспектов жизни человека.

Это в конечном итоге приводит к росту производительности труда и устраняет причины стрессов на работе и дома, а также производственный травматизм. Такая тенденция носит устойчивый характер. Офисная работа — это форма организации рабочего времени во всех министерствах и агентствах. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 7 часов 15 минут в день и 36 часов 15 минут в неделю.

Рабочий день обычно начинается в 8. Продолжительность нормального рабочего времени при непрерывной работе, например в полиции, составляет часов и 45 минут в течение трех недель. Продолжительность дневного и недельного рабочего времени более точно определена в расписании дежурств нарядов. Следует отметить, что в Финляндии охотно идут на эксперименты, в том числе в области регулирования рабочего времени, о чем свидетельствует эксперимент в государственном секторе экономики с часовой рабочей неделей.

Она определяет развитие трудового законодательства стран ЕС в целом и правового регулирования рабочего времени и времени отдыха в частности. В соответствии с законодательством Норвегии, нормальная продолжительность рабочего времени в этой стране не должна превышать 9 часов в течение 24 часов и 40 часов в течение семи дней ст. При этом нормальное рабочее время не должно превышать 48 часов в течение семи дней. Следует отметить, что в соответствии с законодательством Норвегии нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 9 часов в течение 24 часов и 38 часов в течение семи дней:.

Рабочее время нормальной продолжительности не должно превышать девяти часов в течение 24 часов и 36 часов в течение семи дней в случаях: непрерывной сменной работы и работы по сменам на условиях ротации; подземных работ в шахтах, туннелях, при взрывных работах под землей. Рабочая неделя начинается с понедельника, если не установлено иное. Из сферы действия данного нормативного акта исключаются все работники, на которых распространяются коллективные договоры и которые могут содержать иные, чем установленные в законодательстве, правила регулирования нормального продолжительности рабочего времени.

Так, нормальная продолжительность рабочего времени, установленная в Дании коллективными договорами, составляет в среднем 37 часов в неделю и восемь часов день. Кроме того, в коллективном договоре может быть условие об эффективности использования рабочего времени, что дает возможность работодателю в этой связи применять санкции в отношении работников, а именно: вычеты из зарплаты, предупреждения и увольнения.

Анализ правового регулирования рабочего времени нормальной продолжительности в Скандинавских странах позволил сделать ряд выводов:. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха в странах Скандинавии. В работе рассматриваются вопросы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха в странах Скандинавии. Автор уделяет внимание изучению рабочего времени и времени отдыха как экономической и правовой категориям, современным проблемам установления рабочего времени и времени отдыха в зарубежных странах, роли и значению международных и европейских стандартов по этим вопросам для рассматриваемых стран.

Юридическая Чанышев А. Авторские права на книгу "Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха в странах Скандинавии. Монография" Чанышев А. Монография" - Чанышев А. Электронные книги Чанышев А. Юридическая "Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха в странах Скандинавии. Монография Чанышев А.

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Козлов Владимир Сергеевич. Правовое регулирование рабочего времени в России и зарубежных странах : диссертация

Conceptual issues of work time: comparative-law analysis and the possibilities of improvement of labor codes of the states-members of the Commonwealth of Independent States. В статье рассмотрены концептуальные вопросы рабочего времени на основе сравнительно-правового анализа трудовых кодексов государств — участников СНГ, дается оценка состояния правового регулирования этих вопросов, сформулированы конкретные предложения по совершенствованию норм Трудового кодекса Республики Беларусь и трудовых кодексов других государств — участников СНГ. Ключевые слова: рабочее время, трудовые кодексы, государства — участники СНГ, сравнительно-правовой анализ. The article considers the conceptual issues of work time on the basis of comparative-law analysis of labor contracts of the states-members of the CIS, evaluates the state of legal regulation of these issues, formulates the concrete proposals with regard to improvement of the norms of the Labor Code of the Republic of Belarus and other states-members of the CIS.

Рабочее время в россии и за рубежом

Глава I. Социально-экономические предпосылки современной модели регулирования рабочего времени и времени отдыха за рубежом и ее международно-правовые основы. Глава II. Правовое регулирование рабочего времени за рубежом.

Сколько часов в день работают немцы?

Наш сайт использует файлы Cookie, чтобы предоставлять вам персонализированную информацию. Подробности - в Положении о защите личных данных. А как регулируется максимальное рабочее время в стране сейчас? Cколько часов в день можно работать в Германии? И насколько гибкий рабочий график у немцев?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Сегодня я решил собрать и опубликовать данные о том, сколько длится рабочий день, рабочая неделя и рабочее время в разных странах мира , а также проанализировать, насколько эти показатели влияют на уровень развития экономики стран. На эту мысль меня натолкнули окончившиеся недавно в России т. Есть и много других праздничных дней, которые не празднуют в других странах, и я уже не раз слышу мнения о том, что россияне слишком много отдыхают, а надо, мол, работать. Ну и жители соседних стран СНГ тоже недалеко ушли. А теперь подробнее…. Так вот, помимо прочего, она ведет подсчет фактически отработанных рабочих часов включая официальные подработки и переработки. По этому показателю Россия в году заняла 6 место в мире. Первая пятерка стран, где работники отработали больше всего времени, выглядела так:. Вообще, не совсем понятно, почему в этот ТОП не попали многие азиатские страны, где много работать считается хорошим тоном, люди принципиально не отдыхают и не берут отпуска.

В Союзе профсоюзов России поддержали идею сократить рабочее время

.

.

.

Статья посвящена исследованию законодательно установленного рабочего времени в России и за рубежом. Рассмотрены международные акты.

Эффективен ли восьмичасовой рабочий день в России 2019 года

.

интернет-магазин

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Артемий

    Розкажіть про довідку підтвердження статусу податкового резидента України. Вже вдруге звертають, а відповіді немає

  2. Алексей

    Они нас учили жить в правде и свете,

© 2018-2019 gtaclick.ru